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PK Consultants est une société de conseil en Ressources Humaines et en Formation. 

Depuis plus de 30 ans, elle accompagne les individus et les entreprises, afin de leur permettre d’imaginer un projet, de se l’approprier, de le construire, de l’évaluer et de le développer. 

 

Notre offre se caractérise par une démarche « sur mesure » qui s’appuie sur une écoute active, une analyse partagée et des recommandations concrètes, tant opérationnelles que méthodologiques. 

 

  • Conseil : ingénierie de projets et audit fonctionnel et relationnel
    Création d’activité, stratégie d’entreprise, vision et prospective, développement commercial, médiation et arbitrage 
  • Ingénierie pédagogique
  • Conception de méthodologie et de supports / outils 
  • Accompagnement individuel
    Bilans de compétences, bilans de carrière, coaching 
  • Formation
    Audiovisuel (écriture, production, réalisation)
    Entreprise (management, web-marketing, prise de parole en public, entretiens professionnels…)
    Consultants en accompagnement professionnel (Mentor) 

Notre philosophie

Pour vous accompagner dans votre projet, nous saurons prendre les utopies d'un Don Quichotte, la lucidité d'un Cervantes et le bon sens d'un Sancho Pança.

© DR Antonio Saura

Ce n’est pas parce que c’est difficile que nous n’osons pas, mais bien parce que nous n’osons pas que c’est difficile     

Sénèque.

L’intervention de PK CONSULTANTS met en œuvre sa philosophie de responsabilisation, de recherche d’autonomie et de développement des initiatives, afin de permettre aux individus de clarifier et de donner un sens à leur vie professionnelle.
Notre style d’intervention repose sur l’équilibre entre méthodologie et psychologie. La première donne les informations et les outils, la seconde permet d’accompagner et de lever les résistances à l’action ou au changement.

Paroles de consultants 

Ce qui caractérise les actrices et acteurs du changement

(par Carine Boutoille pour www.evolutionprofessionnelle.fr)

 

Pour amorcer un véritable changement de vie ou de comportement et s'y tenir dans la durée malgré les obstacles qui peuvent survenir, la clé se trouve dans le déclenchement et le maintien de la motivation.

Pour ce faire, encore faut-il avoir une vision, un monde idéal propre à chacun qui s'appuie sur nos valeurs et vers lequel tendre. Puis le décliner en projet de vie pour savoir de quel côté partir. Pour passer à l'action, le projet de vie est lui-même redécoupé en sous-projets dotés d'objectifs (clairs, précis, atteignables) qui permettent de mobiliser les ressources adéquates.

Bonne nouvelle ! Chaque être humain a les ressources pour changer. S'il lui manquait des capacités, il pourrait toujours les acquérir par l'apprentissage.

 

Chaque fois que vous êtes donc allées au bout d'un de vos projets, vous avez suivi ce cheminement plus ou moins consciemment. C'est le cas également de ces acteurs et actrices du changement dont je vais vous parler cette semaine. Leurs témoignages sont inspirants à bien des égards.

 

Les femmes et les hommes de l'institut des futurs souhaitables souhaitent inscrire les personnes dans le temps long en leur donnant les moyens de réfléchir et agir positivement pour l'avenirDavid Mesnard a pu s'appuyer sur ses valeurs pour trouver les ressources, faire face aux imprévus et construire son propre bateau. Ce sont ces mêmes valeurs qu'il veut transmettre à sa fille aujourd'hui. Le maire de ce petit village des Vosges a, quant à lui toujours eu la croyance positive que sa vision était possible. 20 ans qu'il déborde d'enthousiasme pour rendre la vie belle aux habitants de son village. Et toutes ces têtes chercheuses, ces infinités plurielles qui cherchent des réponses, des solutions... entraînant le public avec passion dans les coulisses mystérieuses de leur monde, celui des sciences.

 

Allez-y ! Il y a de quoi éveiller votre curiosité et faire de belles rencontres.

Bonne lecture et belle semaine

 

Carine.B

Evolution Professionn'Elle
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