PK Consultants intègre les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes sur une base volontaire.

PK Consultants respecte les normes, exigences et bonnes pratiques des organismes de formations, et des professionnels de l'accompagnement de personnes : 

• respect du consentement de la personne
• neutralité
• confidentialité

Nos intervenant.e.s pratiquent ainsi une écoute non orientée tout en gardant une distance et une neutralité bienveillantes. Ils sont également tenus au secret professionnel et respectent tout type de diversité.

PK Consultants adhére depuis 2015 à l'ASCBC (Association Syndicale des Centres de Bilan de Compétences).

Valérie Girié, directrice et gérante de PK Consutlants, est membre du CA depuis 2021.

Centre de bilans de compétences et organisme de formation, PK Consultants est également enregistré auprès de la DRIEETS IDF (Direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) pour la compétence suivante : Domaine : organisationnel, Spécialité : risques psychosociaux (enregistrement sous le numéro IDF / 2021 / 86) et répond aux exigences règlementaires en termes de méthodologie et de déontologie. Nos consultants partenaires intervenant en prévention des risques professionnels sont enregistrés auprès de la DRIEETS IDF.

En outre, PK Consultants, appartient au réseau des consultations Souffrance et Travail, et est signataire de la charte éthique des professionnels Accompagner par l'éthique ®.

Outre le respect des règles de déontologie inhérentes à son secteur d’activité, la société PK CONSULTANTS est engagée dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale (RSE) selon ses possibilités humaines et économiques.

Cette démarche se traduit par l'adoption de méthodes de travail et de moyens de production qui tendent au respect de l’environnement et de la société, et notamment :

• le respect de la personne et de la diversité sous toute ses formes, comme levier d'égalité des chances, d'innovation, ou encore de lutte contre les discriminations et les stéréotypes 
• le respect des lois et réglementations en vigueur, en particulier les Droits de l’Homme et des droits de la personne au Travail,
• l’optimisation de la capacité d’écoute et de réactivité de l’ensemble des collaborateurs salariés et partenaires, pour satisfaire aux demandes de la clientèle,
• la communication de proximité entre direction, salariés, consultants partenaires et clients, afin d’assurer un suivi des missions et projets, et de résoudre les éventuels différends,
• l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs salariés et partenaires : rémunération au-dessus du SMIC, proximité du lieu de travail et du lieu de résidence, appui dans leurs missions, développement et valorisation de leurs compétences (entretiens annuels et professionnels, formation interne), rénovation et entretien des locaux du siège social,
• une sensibilisation de ses collaborateurs salariés et partenaires aux obligations sociales et environnementales,
• la limitation de la consommation d’énergie et de produits dommageables, la gestion dématérialisée, le recyclage de cartouches et le tri de déchets,
• le choix privilégié de fournisseurs écoresponsables.
• le paiement de ses impôts en France

Dernière mise à jour de la page : 14/02/2023