Nos bilans de compétences

Il n'est de bons vents que pour celui qui sait où il va.

Sénèque

Envie de changement dans votre vie professionnelle ?

 

Une remise en question suscitée par l’évolution de l’environnement, un sentiment de lassitude, des difficultés au travail, un désir de changement, une inquiétude sur votre devenir professionnel, un manque de confiance en soi, un doute sur le choix d’une formation, un manque de méthode et/ou d’outils pour concrétiser un projet… sont autant de raisons d‘entreprendre un bilan de compétences.

 

Centré sur la personnalité, les motivations et sur les compétences (ou hard skills) et transversales (ou soft skills), le bilan de compétences peut vous aider à envisager de nouvelles perspectives : évolution, mobilité, reconversion, recherche d’emploi, création d’activité, etc.

 

PK Consultants vous propose 3 formats de bilans individuels et personnalisés :

 

 

  • Le bilan de validation de projet
    Une approche ciblée pour consolider vos choix, confirmer ou ajuster votre projet professionnel, valoriser vos ressources et passer à l'action.
    Durée : 16 heures, dont 10 heures de face à face

 

  • Le bilan modulaire
    Une démarche polarisée sur une ou plusieurs thématiques du bilan, pour répondre à un besoin spécifique d'orientation professionnelle.
    Durée : 8 heures, dont 6 heures de face à face

 

Nos bilans existent en mode présentiel, distanciel, ou mixte (à l'exception de notre bilan modulaire, accessible uniquement en mode distanciel).

 

La démarche se fait avec ou sans l'accord de votre employeur, et plusieurs dispositifs de financement sont à votre disposition.

PK Consultants dispose de plusieurs sites en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Occitanie et Nouvelle-Aquitaine : découvrez ici nos antennes.

Le bilan de compétences peut être aussi pris en charge par l'employeur au titre du Plan de développement des compétences.

 

Nos bilans se déclinent également en bilan professionnel tripartite.

Dans ce cas, la démarche est à l'initiative de l'employeur (avec accord du salarié) et inclut des entretiens tripartites au cours du bilan.

Pour tout savoir sur les différents dispositifs d'évolution professionnelle

consulter notre Guide pratique de l'évolution professionnelle

Déroulement du bilan de compétences

ENTRETIEN PRÉALABLE D'INFORMATION

(gratuit et sans engagement)

 

 

INSCRIPTION

ACCORD DE FINANCEMENT

CONCLUSION D’UNE CONVENTION

 

 

BILAN DE COMPÉTENCES

 

Article L6313-4 du code du travail

« Les bilans de compétences [...] ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

 

 

Article R6313-4 du code du travail

« Le bilan de compétences [...] comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

 

 1°) Une PHASE PRÉLÉMINAIRE qui a pour objet :

  1. D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
  2. De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
  3. De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

 

2°) Une PHASE D’INVESTIGATION permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

 

3°) Une PHASE DE CONCLUSION qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

  1. De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
  2. De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels;
  3. De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. »

SUIVI DU BILAN

Suivi individuel réalisé à 6 mois après la fin du bilan sur proposition du centre :

entretien de face à face, téléphonique ou mail.

 

 

Notre +

Au-delà de l'évaluation à 1 an de l'état d'avancement de votre projet,

nous offrons la possibilité d'un nouvel échange si besoin

(entretien individuel ou réunion collective post-bilan) 

Notre méthodologie Ariane

Cadre règlementaire et déontologie

Cadre règlementaire du bilan de compétences

 

S’agissant des bilans de compétences, PK CONSULTANTS propose une démarche qui s’inscrit dans le cadre défini par le code du travail :

 

Article L6313-4 (Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 4)

« Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

 

Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

 

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l'opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.

 

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre.

 

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan. »

 

Article R6313-4 (Créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2)

« Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2°   Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3°   Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. »

 

Article R6313-5 (Créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2)

« Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés. »

 

Article R6313-6 (Créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2)

« L'organisme prestataire de bilans de compétences qui exerce par ailleurs d'autres activités dispose en son sein d'une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation de bilans de compétences. »

 

Article R6313-7 (Créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2)

« L'organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l'action.

Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s'appliquent pas pendant un an :

- au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l'article L. 6313-4 ;

- aux documents faisant l'objet d'un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d'un suivi de sa situation. »

 

Article R6313-8 (Créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2)

« Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1 ou dans le cadre d'un congé de reclassement dans les conditions prévues à l'article L. 1233-71, il fait l'objet d'une convention écrite conclue entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences.

La convention comporte les mentions suivantes :

1° L'intitulé, l'objectif et le contenu de l'action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, les modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ;

2° Le prix et les modalités de règlement.

Le salarié dispose d'un délai de dix jours à compter de la transmission par son employeur du projet de convention pour faire connaître son acceptation en apposant sa signature.

L'absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention. »

 

Déontologie de PK Consultants, liée au bilan de compétences 

 

PK Consultants respecte le code de déontologie liée à l’activité de formation et d’accompagnement, et est également signataire de la charte éthique des professionnels « Accompagner par l’éthique » consultable en ligne suivant ce lien

 

Nos intervenant.e.s pratiquent une écoute non orientée tout en gardant une distance et une neutralité bienveillante, et sont tenus au secret professionnel.

 

Transmission du document de synthèse du bilan de compétences

À l’issue du bilan, en respect de la législation, les documents de travail et le document de synthèse (éditée en un seul exemplaire) sont remis à l’unique intéressé.e : le bénéficiaire du bilan. La décision de transmission de tout ou partie du document de synthèse à un tiers lui appartient entièrement. 

 

Dernière mise à jour de la page : 21 septembre 2022

Salariés intermittents du spectacle, l'AFDAS abonde votre CPF

 

L’Afdas vient de signer avec la Caisse des Dépôts une convention partenariale et financière pour l’abondement du compte personnel de formation (CPF) des salariés intermittents du spectacle.

L’objectif est de renforcer l’employabilité et la mobilité, d'utiliser le CPF comme un levier de qualification et de faciliter l'accès aux formations certifiantes.

⚠️ CPF : Alerte à la fraude !


Pour utiliser votre compte formation un seul site officiel moncompteformation.gouv.fr. Pour éviter d’être piraté, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Vous devez rester seul à accéder à votre compte ! Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés. Soyez attentifs aux tentatives d’arnaques (sollicitations répétées, parrainages, offres d’emploi trompeuses). En savoir plus

Intermittents du spectacle et de l’audiovisuel, profitez des mesures exceptionnelles pour financer votre formation

 

Plusieurs assouplissements encore en vigueur vous permettent d'assurer une reprise d’activité en toute sérénité :

  • Votre recevabilité s'apprécie sur les 3 dernières années.
  • Une carence remise à 0 en janvier 2022 = tout stage débuté avant le 1er janvier 2022 est exonéré de carence.
  • Des délais de carence minorés : 6 et 12 mois.

Pour connaître plus en détail vos modalités d’accès à la formation, contactez l'AFDAS.

CONTACT

 

Pour toute question ou prise de rendez-vous, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact,

ou par téléphone du lundi au vendredi de 10h à 19h au 

01 44 64 96 79.

 

Accueil physique sur rendez-vous uniquement.

 

Adresse postale (siège social) :

PK Consultants

12, rue Chevreul - 75011 Paris 

PK Consultants dispose de plusieurs centres en Île-de-France, PACA, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Auvergne-Rhône-Alpes : découvrez ici nos antennes.

LABELS ET RÉFÉRENCEMENTS

 

Depuis le 23 novembre 2020, PK Consultants est certifié selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences.

La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :

  • Actions de formation
  • Bilans de compétences

PK Consultants est également enregistré sur Datadock depuis le 11 juillet 2017.

Depuis 2015, PK Consultants adhère à l'ASCBC (Association Syndicale des Centres de Bilan de Compétences).

Valérie Girié, directrice et gérante de PK Consutlants, est membre du CA depuis 2021.

Informations pratiques COVID 19

 

Nous avons le plaisir de vous accueillir à nouveau dans nos locaux. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.

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