Déroulement du bilan de compétences

ENTRETIEN PRÉALABLE AVEC LE BÉNÉFICIAIRE

 

 

ACCORD DE FINANCEMENT

ET CONCLUSION D’UNE CONVENTION

 

 

BILAN

 

Article L6313-4 du code du travail

« Les bilans de compétences [...] ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

 

 

Article R6313-4 du code du travail

« Le bilan de compétences [...] comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

 

 1°) Une PHASE PRÉLÉMINAIRE qui a pour objet :

  1. D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
  2. De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
  3. De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

 

2°) Une PHASE D’INVESTIGATION permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

 

3°) Une PHASE DE CONCLUSION qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

  1. De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
  2. De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels;
  3. De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. »

……………………

 

SUIVI DU BILAN

Suivi individuel réalisé à 6 mois après la fin du bilan sur proposition du centre :

entretien de face à face, téléphonique ou mail.

 

Notre +

Proposition d’un suivi collectif 1 an environ après la fin du bilan,

pour évaluation « à froid » du bilan et état d’avancement des projets élaborés.

Méthodologie Ariane du bilan de compétences

PROGRAMME DU BILAN DE COMPÉTENCES

Au total, le bilan se déroule en 5 à 6 séances de 2 à 3 heures chacune, préparée par un travail personnel, soit en tout 24 heures.
 
Séance 1 : Faire connaissance
  • S’approprier la démarche du bilan
  • Passation du test de personnalité  
Séance 2 : Trajectoire passée
  • Cursus scolaire, formation, 
  • Points forts/points sensibles
  • Récapitulatif de la trajectoire
Séance 3 : Passé et présent professionnel
  • Analyse des principales fonctions occupées
  • Inventaire des compétences
Séance 4 : Connaissance de soi 
  • Etude de la personnalité
  • Intérêts et motivations  
  • Réflexion sur un projet
  • Présentation, formulation du projet
Séance 5 : Elaboration du projet
Cette séance peut être dédoublée
  • Domaines, fonction…
  • Validation du projet
  • Plan d’action, Environnement relationnel
  • Remise du document de synthèse
  • Évaluationdu bilan
  • Conclusion
A l’issue du bilan un document de synthèse reprenant l’inventaire des compétences et le projet professionnel est remis au bénéficiaire
 
Suivi
  • Point régulier avec le bénéficiaire sur l’avancement de son projet
  • Rendez-vous post bilan au bout de 6 mois, individuel et collectif
  • Suivi collectif après une année

Législation et déontologie

S’agissant des bilans de compétences, le cabinet PK CONSULTANTS propose une démarche qui s’inscrit dans le cadre défini par l’article L6313-4 du code du travail :

 

« Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

 

Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

 

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l'opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.

 

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre.

 

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan. »

 

 

Sur le plan déontologique, cela implique un engagement de secret professionnel de PK Consultants quant à ce qui sera déposé (tant paroles que documents) au sein du cabinet par le bénéficiaire.

 

 

Article R6313-7 du code du travail :

 

 « L'organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l'action.

 

Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s'appliquent pas pendant un an :

 

- au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l'article L. 6313-4 ;

 

- aux documents faisant l'objet d'un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d'un suivi de sa situation. »



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Actualités

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nos Ateliers-formation suivants sont conventionnés collectif auteurs et intermittents du spectacle :

 

LES SERVICES CPF ÉVOLUENT

 

À partir du 27 février 2018, retrouvez votre CPF (Compte Personnel de Formation) sur le site du compte activité moncompteactivité.gouv.fr.

 

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À SAVOIR !

 

Travailleurs indépendants

A partir de 2018, un compte personnel de formation sera ouvert aux travailleurs non-salariés (indépendants, artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, auto-entrepreneur, agriculteur, artiste auteur...), aux professions libérales ou professions non salariées, et à leurs conjoints collaborateurs. Si vous souhaitez dès aujourd'hui vous engager dans un parcours de formation, rendez-vous dans la rubrique « Ressources humaines » du site Service-Public-Pro.fr

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Agents publics (fonctionnaires, contractuels, agents des chambres consulaires…)

Depuis le 1er janvier 2017, si vous êtes agent public, titulaire ou agent contractuel, vous bénéficiez d’un compte personnel d’activité qui comprend un compte personnel de formation (CPF) et un compte d’engagement citoyen (CEC). Vous pouvez dès maintenant utiliser vos droits acquis au titre du droit individuel à la formation, non consommés au 31 décembre 2016. Si vous avez un projet de formation, rapprochez-vous de votre service formation ou en charge des ressources humaines. Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site Service-Public.fr.

 

NOS ATELIER-FORMATIONS

Nos ateliers de l'audiovisuel sont en ligne.

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Pour tout renseignement sur nos ateliers, merci de nous contacter :

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