Le coaching professionnel
Si nous ne changeons pas notre façon de penser, nous ne serons pas capables de résoudre les problèmes que nous créons avec nos modes actuels de pensée
Albert Einstein
Coaching pour les organisations
Coaching pour les particuliers
EN BREF
Le coaching professionnel consiste à accompagner les personnes et les organisations afin qu’elles évoluent vers leur objectif professionnel, en les aidant à développer leurs potentiels, à comprendre et à dépasser leurs freins, tout en respectant leur vision et sans interférer dans leur décision.
En adéquation avec les enjeux de la personne et les besoins d'une organisation, le coaching professionnel favorise notamment :
- la réflexion face à des difficultés rencontrées en milieu professionnel ou privé
- la prise de décision
- le passage à l'action
- la prévention des risques psychosociaux
Pour qui ?
Une organisation
- Un salarié : coaching individuel
- Une équipe ou un groupe : coaching collectif
Un particulier
Comment ?
Le coach, par son questionnement spécifique, suscite une émotion, une pensée ou une action qui amène le coaché (individu ou collectif) à comprendre la situation, à changer son point de vue, puis à envisager les perspectives sous un angle différent.
Le « déclic » du changement repose ainsi sur une prise de conscience pour libérer la confiance et permettre le mouvement vers l’action.
Les 3 grandes étapes d'un coaching
- Diagnostic de situation
- Accompagnement
- Bilan
Le rôle du coach
- Accompagner sans juger et avec bienveillance
- Fixer le cadre et veiller à son respect
- Garantir la cohérence du coaching par rapport à l'objectif
- Structurer le temps
- Respecter la confidentialité
Notre approche
Nous adoptons une position intégrative.
Dans un esprit d’ouverture, nous intégrons différentes approches, méthodes et outils de manière à être le plus efficace possible en fonction des personnes, des contextes et des objectifs.
Nous privilégions une démarche systémique.
Cette approche vise à sortir de la logique linéaire de causalité ("A" fait ça, donc "B" réagit comme ça !) pour adopter une perspective plus large, plus inclusive, permettant ainsi de saisir les dimensions de co-responsabilisation et de co-construction de chaque élément d'un système.
Nous considérons ainsi l’individu comme un système à part entière, lui-même soumis à des interactions avec d’autres systèmes de son environnement (personnel, familial, professionnel…). Nous sommes tous influencés à la fois par nos intentions, celles des autres et les possibilités de notre milieu. Cela fait de chaque individu un système complexe et interagissant.
Ainsi, l’approche systémique explore les problématiques en envisageant la situation dans toute sa globalité et sa complexité.
Les 3 principes de la systémique
- La totalité (1+1 est >2) : le tout est supérieur à la somme des parties du fait des interactions entre chaque partie.
- L’homéostasie : tout système tend vers son équilibre et sa régulation (c'est ce qui a permis la survie de notre espèce). Le travail du coach est de faciliter le changement tout en veillant à la sécurité et à l’équilibre du coaché.
- L’équifinalité : tout se passe ici et maintenant. Autrement dit, pour résoudre un problème, le travail se centre plus sur le « comment » que sur le « pourquoi » ; et plus sur le « présent/futur » que sur le « passé ».
Notre offre de coaching
Coaching pour les organisations
Coaching pour les particuliers
Notre équipe de coachs
Notre équipe réunit 4 coachs qui sont missionnés selon leur profil, en fonction de vos attentes et objectifs.
Dernière mise à jour de la page : 13/01/2023
ACTUALITÉS
MàJ : 12/07/2024
Intermittents du spectacle, le saviez-vous ?
L'AFDAS et CERTIF PRO, tête de réseau des associations Transitions Pro, collaborent pour soutenir les intermittents du spectacle dans leurs projets de reconversion professionnelle. Un partenariat entre les deux entités offre un parcours sécurisé : les intermittents peuvent suivre une formation certifiante en bénéficiant d'un congé formation, de la prise en charge des frais de formation et du maintien partiel ou total de leur salaire pendant la durée de la formation.
Intermittents du spectacle, l'AFDAS abonde votre CPF
L’AFDAS a signé avec la Caisse des Dépôts une convention partenariale et financière pour l’abondement du compte personnel de formation (CPF) des salariés intermittents du spectacle.
L’objectif est de renforcer l’employabilité et la mobilité, d'utiliser le CPF comme un levier de qualification et de faciliter l'accès aux formations certifiantes.
CPF mai 2024
Mise en place du ticket modérateur
Êtes-vous concerné.e ?
Depuis le 2 mai 2024, les salariés et les travailleurs non-salariés doivent verser un reste à charge de 100 € pour financer leurs formations éligibles au CPF et, ce, quelque soit le prix de la formation et le montant figurant sur leur compte.
Cette participation n'est pas due par :
X le demandeur d'emploi
X le salarié, lorsque la formation fait l'objet d'un abondement de son employeur, y compris lorsque cet abondement est versé par l'employeur en application d'un accord collectif (abondements de branche notamment)
X le salarié en cas d'actions de reconversion, lorsqu'il décide de mobiliser tout ou partie des points inscrits sur son compte professionnel de prévention
X le salarié victime d'une incapacité permanente égale ou supérieure à 10 %, ou le salarié victime de maladie professionnelle ou d'accident du travail qui font usage de leur abondement (7 500 euros au maximum)
CPF et identité numérique
Depuis le 25/10/22, vous devez créer votre identité numérique sur FranceConnect+ pour pouvoir mobiliser vos droits CPF.
⚠️ CPF un seul site officiel
Pour éviter d’être piraté, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Vous devez rester seul.e à accéder à votre compte !
Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés. Soyez attentifs aux tentatives d’arnaques (sollicitations répétées, parrainages, offres d’emploi trompeuses...).
En cas de démarchage agressif par téléphone ou par sms, ne répondez pas et transmettez au 33700. Si vous avez été victime d'une arnaque un formulaire est à votre disposition sur la plateforme CPF.
CONTACT
Pour toute question ou prise de rendez-vous, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact,
ou par téléphone du lundi au vendredi de 10h à 19h au
01 44 64 96 79.
Accueil physique sur rendez-vous uniquement.
Adresse postale (siège social) :
PK Consultants
12, rue Chevreul - 75011 Paris
PK Consultants dispose de plusieurs centres en Île-de-France, PACA, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Auvergne-Rhône-Alpes : découvrez ici nos antennes.
CERTIFICATIONS ET RÉFÉRENCEMENTS
QUALIOPI
PK Consultants est certifié selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences, depuis le 23 novembre 2020.
La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :
- actions de formation
- bilans de compétences
PK Consultants est également enregistré sur Datadock depuis le 11 juillet 2017.
PK Consultants, enfin, adhère à l'ASCBC (Association Syndicale des Centres de Bilan de Compétences) depuis 2015.
Valérie Girié, directrice et gérante de PK Consutlants, est membre du CA depuis 2021.
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