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Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur du spectacle vivant.

Le champ associatif du spectacle vivant semble avoir des difficultés à appréhender les questions de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Ceci peut s’expliquer en partie par les spécificités du secteur, parmi lesquelles on peut identifier les modes organisationnels, la précarité des emplois et la notion de métier « vocation » ou « passion ».

S’interroger sur les RPS dans le secteur culturel amène à se poser les questions suivantes : comment l’organisation et les processus du travail propres au spectacle vivant intègrent-ils les questions de santé au travail ? Comment les professionnel·le·s vivent l’ambivalence du lien entre employeur et salarié·e dans un cadre relationnel et contractuel semblant trop souvent informel et flou ? Et dans lequel la dimension de métier vocation ou passion accentue un investissement personnel important, sans être accompagné d’une reconnaissance symbolique et matérielle, comme la rémunération ?


Éléments de réponse par Marc Bouchet, consultant expert PK Consultants en prévention des RPS et coach en organisation, dans une note publiée par OPALE et le DLA Culture : https://www.opale.asso.fr/article749.html

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Je transforme mon boulot en job de rêve

Être plus épanouie dans ma vie pro sans changer de boite, c'est possible ? Les étapes à suivre pour ne plus aller bosser en traînant des pieds....

 

Article signé Sophie Billaud, paru dans la revue Cosmopolitan, avril 2021

 

Interview d'Alexandra Marandjian, consultante Pk Consultants

Les fondamentaux de la communication

Pratiques et métiers en évolution 

 

Collectif 

1ère Édition|Avril 2021 |9782807329256 |Info&Com

 

 

Un manuel conçu avec la collaboration de profesionnels des métiers de la communication, qui offre un cadre théorique synthétique et des outils méthodologiques concrets et efficaces pour se former aux métiers de ce secteur en pleine évolution.

 

PRÉFACE - Sandra Gardelle

INTRODUCTION - Céline Guillot et Sarah Benmoyal Bouzaglo

PRÉAMBULE : LES ÉVOLUTIONS MAJEURES DE LA COMMUNICATION : HISTOIRE ET MUTATIONS - Laurence Guellec

 

PARTIE 1 : LES NOUVEAUX PARADIGMES DE LA COMMUNICATION

PARTIE 2 : LA COMMUNICATION À L’AUNE DU DIGITAL

PARTIE 3 : COMMUNICATION ET SOCIÉTÉS : QUAND LA COMMUNICATION S’ADRESSE À TOUS

PARTIE 4 : LES FONDAMENTAUX, MÉTHODES ET OUTILS POUR BIEN COMMUNIQUER
 
CONCLUSION : CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL DANS LA COMMUNICATION : MARCHÉ DE L'EMPLOI, MÉTIERS ET RÉSEAUX,  Celia Joachim, consultante PK Consultants

Comment éviter les crises sociales

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Depuis quelques années, plusieurs conflits entre personnels et directions ont éclaté dans des établissements culturels, notamment dans des centres dramatiques nationaux (CDN) tels que la Comédie de Béthune (62) et le Théâtre La Commune à Aubervilliers (93) auprès desquels PK Consultants est intervenu.

Ces conflits sont souvent liés à la manière de communiquer sur l'arrivée d'une nouvelle direction (mal expliquée ou peu justifiée), à un management brutal ou bien encore à un changement trop radical et rapide du projet de la structure. L’histoire du lieu peut également jouer lorsque les salariés s’y identifient fortement. Enfin, la différence d’organisation du travail entre une Compagnie et un lieu de spectacle peut aussi provoquer ce type de crise.

Comment éviter les crises sociales, par Chloé Langeard, Maître de conférence en sociologie à l'Université d'Angers ; et Marc Bouchet, consultant et coach chez PK Consultants

https://www.lascene.com/infoscenes/directions-comment-eviter-crises-sociales
Crédit photo : DR

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Les discriminations femmes dans l'emploi

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Les discriminations femme / homme dans l’emploi...
L’égalité femme-homme dans l’emploi en termes de rémunération, d’accès à des responsabilités communément réservées aux hommes, et pour finir de comportement sexiste, relèvent du champ de la discrimination au travail et dans l’emploi, nécessitant ainsi une plus large prévention des risques psychosociaux, afin de contribuer à la lutte contre toute forme de violence.

Par Marc Bouchet, coach et consultant chez PK Consultants.
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Accompagner les équipes et les entreprises du spectacle vivant

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L’ensemble du monde professionnel du spectacle vivant est confronté à des mutations et à des enjeux artistiques, sociaux, économiques et humains importants qui peuvent nous interroger sur la meilleure façon d'accompagner les équipes et les entreprises ainsi que sur les enjeux et les perspectives du secteur.

L'article "Accompagner les équipes et les entreprises du spectacle vivant : retours sur observations, enjeux et perspectives d'un secteur", écrit par Marc Bouchet (coach, formateur, consultant en organisation), est consultable ci-après.

Il s'agit d'une proposition de réflexion faite aux acteurs et décideurs de la filière et qui aborde, à partir d'un retour d'expériences, les points suivants : le conseil et l'accompagnement - l’entrepreneuriat culturel - le management - la souffrance dans le milieu culturel - la formation au service de la transmission et le développement des compétences - la culture du projet.

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Souffrance au Travail

Ce qui caractérise les actrices et acteurs du changement

(par Carine Boutoille pour www.evolutionprofessionnelle.fr)

 

Pour amorcer un véritable changement de vie ou de comportement et s'y tenir dans la durée malgré les obstacles qui peuvent survenir, la clé se trouve dans le déclenchement et le maintien de la motivation.

Pour ce faire, encore faut-il avoir une vision, un monde idéal propre à chacun qui s'appuie sur nos valeurs et vers lequel tendre. Puis le décliner en projet de vie pour savoir de quel côté partir. Pour passer à l'action, le projet de vie est lui-même redécoupé en sous-projets dotés d'objectifs (clairs, précis, atteignables) qui permettent de mobiliser les ressources adéquates.

Bonne nouvelle ! Chaque être humain a les ressources pour changer. S'il lui manquait des capacités, il pourrait toujours les acquérir par l'apprentissage.

 

Chaque fois que vous êtes donc allées au bout d'un de vos projets, vous avez suivi ce cheminement plus ou moins consciemment. C'est le cas également de ces acteurs et actrices du changement dont je vais vous parler cette semaine. Leurs témoignages sont inspirants à bien des égards.

 

Les femmes et les hommes de l'institut des futurs souhaitables souhaitent inscrire les personnes dans le temps long en leur donnant les moyens de réfléchir et agir positivement pour l'avenirDavid Mesnard a pu s'appuyer sur ses valeurs pour trouver les ressources, faire face aux imprévus et construire son propre bateau. Ce sont ces mêmes valeurs qu'il veut transmettre à sa fille aujourd'hui. Le maire de ce petit village des Vosges a, quant à lui toujours eu la croyance positive que sa vision était possible. 20 ans qu'il déborde d'enthousiasme pour rendre la vie belle aux habitants de son village. Et toutes ces têtes chercheuses, ces infinités plurielles qui cherchent des réponses, des solutions... entraînant le public avec passion dans les coulisses mystérieuses de leur monde, celui des sciences.

 

Allez-y ! Il y a de quoi éveiller votre curiosité et faire de belles rencontres.

Bonne lecture et belle semaine

 

Carine.B

Evolution Professionn'Elle
Le site ressource des femmes en quête d'accomplissement professionnel

ACTUALITÉ CPF 2022

 

3000 € de plus sur votre CPF ?

Si votre employeur emploie au moins 50 salariés et qu'il a omis de vous faire passer  un entretien professionnel au cours des 6 dernières années, il avait obligation au 31 mars dernier de créditer votre compte personnel de formation (CPF) de la somme de 3 000 €. De quoi financer votre bilan de compétences.

 

Un complément de 1000 € pour les salariés de la branche sociale

Depuis le 3 février 2022, la branche professionnelle Mutualité et Uniformation, l’opérateur de compétences (OPCO) de la cohésion sociale se sont engagés à verser aux salariés mutualistes un complément maximum de 1000 € pour un bilan de compétences, et jusqu'à 5000€ pour une formation. Vérifier votre éligibiité à un financement exceptionnel sur moncompteformation.gouv.fr Aucune démarche particulière n'est à effectuer pour en bénéficier, le cofinancement est proposé au moment du choix de la formation.

ACTUALITÉ AFDAS 2022

 

Profitez des mesures exceptionnelles pour financer votre formation !

 

Plusieurs assouplissements encore en vigueur vous permettent d'assurer une reprise d’activité en toute sérénité :

  • Votre recevabilité s'apprécie sur les 3 dernières années.
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Pour connaître plus en détail vos modalités d’accès à la formation, contactez l'AFDAS.

⚠️ CPF : Alerte à la fraude !


Pour utiliser votre compte formation un seul site officiel moncompteformation.gouv.fr. Pour éviter d’être piraté, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Vous devez rester seul à accéder à votre compte ! Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés. Soyez attentifs aux tentatives d’arnaques (sollicitations répétées, parrainages, offres d’emploi trompeuses). En savoir plus

CONTACT

 

Pour toute question ou prise de rendez-vous, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact,

ou par téléphone du lundi au vendredi de 10h à 19h au 

01 44 64 96 79.

 

Accueil physique sur rendez-vous uniquement.

 

Adresse postale (siège social) :

PK Consultants

12, rue Chevreul - 75011 Paris 

PK Consultants dispose de plusieurs centres en Île-de-France, PACA, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Auvergne-Rhône-Alpes : découvrez ici nos antennes.

 

 

 

Depuis le 23 novembre 2020, PK Consultants est certifié selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences.

La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :

  • actions de formation
  • bilans de compétences

 

 

PK Consultants est également référencé sur Datadock depuis le 11 juillet 2017.

Informations pratiques COVID 19

 

Nous avons le plaisir de vous accueillir à nouveau dans nos locaux. À partir du 14 mars 2022, le port du masque n'est plus obligatoire. Tous les lieux sont concernés, sauf les transports collectifs de voyageurs et les établissements de santé. Le protocole sanitaire en entreprise cesse également de s'appliquer à partir de cette date. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.

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