Pour donner du sens à sa vie professionnelle 

Du sens pour soi, pour ses cinq sens et pour la planète...

Envie de changement dans votre vie professionnelle ?

Une remise en question suscitée par l’évolution de l’environnement, un sentiment de lassitude, des difficultés au travail, un désir de changement, une inquiétude sur votre devenir professionnel, un manque de confiance en soi, un doute sur le choix d’une formation, un manque de méthode et/ou d’outils pour concrétiser un projet… sont autant de raisons d‘entreprendre un bilan de compétences.

Centré sur la personnalité, les motivations et sur les compétences techniques (ou hard skills) et comportementales (ou soft skills), le bilan de compétences, individuel et personnalisé, peut vous aider à envisager de nouvelles perspectives : évolution, mobilité, reconversion, recherche d’emploi, création d’activité, etc.

Il n'est de bons vents que pour celui qui sait où il va.

Sénèque

Informations pratiques

Lieux

Nous vous accueillons sur le site de votre choix parmi ceux dont nous disposons en Île-de-France et Nouvelle-Aquitaine : découvrez ici nos antennes.

Modalités

La démarche peut se faire sur temps de travail (avec l'accord de votre employeur) ou hors temps de travail, en mode présentiel, distanciel ou mixte.

Dispositifs de financement

Plusieurs dispositifs de prise en charge sont à votre disposition : 

• Compte Personnel de Formation (CPF)
• Plan de développement des compétences de l'entreprise (pour plus d'informations rapprochez-vous de votre employeur)
• Fonds d'assurance formation des travailleurs indépendants (AFDAS, AGEFICE, FIF-PL)
• Aide Individuelle de formation (AIF) pour les demandeurs d'emploi, en complément de leur CPF si celui-ci n'est pas suffisamment alimenté (pour plus d'informations rapprochez-vous de votre conseiller France Travail)

Délais d'inscription

Les inscriptions sont ouvertes de manière permanente.

Les délais d'inscription et de traitement de votre dossier dans notre organisme sont de 1 à 3 jours ouvrés maximum. Les délais de traitement de vos demandes de prise en charge dépendent du mode de financement retenu :

• Droits CPF (dans le cas d'une mobilisation de vos droits CPF, la Caisse des dépôts et consignations a instauré un délai minimum obligatoire et incompressible de 11 jours ouvrés entre la validation de votre demande d'inscription par l'organisme de formation et votre entrée en formation)
• Plan de développement des compétences de l'entreprise
• Fonds d'assurance formation des travailleurs indépendants
• Contrat de sécurisation professionnelle
• Aide individuelle à la formation
• Financement personnnel

À NOTER : Nos bilans se déclinent également en bilan professionnel tripartite.

Dans ce cas, la démarche est à l'initiative de l'employeur (avec accord du salarié) et inclut des entretiens tripartites au cours du bilan.

Pour tout savoir sur les différents dispositifs d'évolution professionnelle

consulter notre Guide pratique de l'évolution professionnelle

L'action est accessible aux personnes en situation de handicap moteur : échanges par visiophonie, téléphone et/ou mail, sur la base d'un livret support bilan dématérialisé à remplir.

Concernant les autres types de handicap, consultez notre référent handicap.

L'accompagnement des personnes en situation de handicap prend en compte et analyse les données suivantes :

LORS DE LA PHASE PRÉLIMINAIRE

• Les contraintes liées au poste et à l'environnement de travail ainsi que les perspectives d'évolution organisationnelles ou structurelles
• Les restrictions de santé du bénéficiaire (mobilisation éventuelle d'experts d'une ou plusieurs déficiences)

LORS DE PHASE INVESTIGATION

• Les compétences et intérêts professionnels de la personne au regard d'un projet professionnel à définir et des possibilités du marché du travail
• Les souhaits du bénéficiaire et les possibilités de l'employeur en terme de maintien ou de mobilité interne
• L'accompagnement intègre également la découverte et la connaissance des acteurs, des structures relais/ressources et des dispositifs spécifiques handicap, emploi, formation, pour faciliter la mise en oeuvre du plan d'actions. Un appui aux démarches pourra être proposé, ainsi qu'un travail sur la relation aux autres, la parole autour du handicap et la confiance en soi.

CONCERNANT LE PLAN D'ACTIONS ET LES PRÉCONISATIONS

Si, le cas échéant, le retour à l'emploi n'est pas envisageable, le plan d'actions pourra proposer les accompagnements possibles en termes de suivi thérapeutique, de remobilisation, ou de transition avant un départ à la retraite. Le plan d'action prend en compte les aides et dispositifs de droit commun, avant d'identifier ceux plus spécifiques. Un document de synthèse de l'accompagnement est remis au bénéficiaire. Avec son accord, une version simplifiée peut être rédigée à l'attention de l'employeur ou de la médecine du travail. Une réunion de restitution finale peut être organisée avec l'employeur ou autre acteur pertinent.

Selon vos besoins spécifiques, nous sommes en capacité de :

• adapter le rythme du bilan et le séquençage des tâches
• mettre à votre disposition un ordinateur pour la prise de notes
• éditer des document en gros caractères
• réaliser des points réguliers avec votre référent « emploi accompagné »

Si notre organisme de formation ne pouvait pas vous accueillir dans les meilleures conditions, nous vous réorienterons vers un autre organisme.

>> En savoir plus sur l'accessibilité des publics

Cadre règlementaire du bilan de compétences

S’agissant des bilans de compétences, PK CONSULTANTS propose une démarche qui s’inscrit dans le cadre défini par le code du travail :

Article L6313-4 (Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 4)

« Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l'opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre.

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan. »

Article R6313-4 (Créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2)

« Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

2°   Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3°   Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :