Coaching pour les organisations
Le secret du changement,
c’est de concentrer toute notre énergie non pas à lutter contre le passé
mais à construire l’avenir.
Socrate
☞ Le coaching individuel
Un accompagnement à l’écoute des besoins du salarié et entièrement sur mesure, pour aller de l’avant, appréhender ses freins, mobiliser ses ressources, identifier et mettre en place ses propres solutions, afin d'atteindre ses objectifs et d’aboutir à une situation souhaitée.
Le travail exploratoire accompli par le coach et le coaché au démarrage de l'accompagnement permet de définir les enjeux, les objectifs, les points à travailler pendant et en dehors des séances, ainsi que les indicateurs de résultats pour le coaché.
Le coaching individuel favorise :
Objectifs visés
Quelques exemples (liste non exhaustive)
Publics
Salariés de tout type d’organisation
Étapes d'un coaching individuel
Un coaching individuel inclut les étapes suivantes :
Phase préliminaire
Phase de contractualisation
Phase de progression vers les objectifs visés
Phase de conclusion
Modalités de suivi
Modalités d'organisation
Le coaching est la rencontre d’une personne et d’une problématique impliquant un travail exploratoire, ainsi qu'une relation ouverte et de confiance entre le coach et le coaché.
L’accompagnement se fait en face à face, présentiel ou distanciel, dans un lieu neutre, si possible à l’extérieur de l’entreprise ou du domicile, permettant une coupure avec le quotidien professionnel du coaché.
Pour que le coaching porte ses fruits, le coaché doit s’investir entièrement dans la démarche avec ouverture d’esprit et assiduité.
Déontologie et éthique
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Durée
La durée du coaching — entre 5 et 7 séances en moyenne — varie en fonction de la problématique et des objectifs définis d’un commun accord. La durée de chaque séance varie entre 45 et 90 minutes.
Tarif
Sur devis personnalisé.
Dernière mise à jour de la page : 13/01/2023