Le bilan de compétences, de sens et de (re)positionnement

Pour donner du sens à sa vie professionnelle et oser évoluer...

À l’origine d’un bilan, un questionnement sur son devenir professionnel

 

Une remise en question suscitée par l’évolution de l’environnement, un sentiment de lassitude, des difficultés au travail, un désir de changement, une inquiétude sur votre devenir professionnel, un manque de confiance en soi, un doute sur le choix d’une formation, un manque de méthode et/ou d’outils pour concrétiser un projet… sont autant  de raisons d‘entreprendre un bilan de compétences.

 

L’évolution rapide des métiers et des fonctions dans l’entreprise, et plus largement du marché de l’emploi et de nos sociétés nécessitent une meilleure vision du développement de sa propre trajectoire professionnelle. Analyser son parcours et ses motivations, identifier et valoriser ses compétences, permet à chaque individu de mieux fonder ses choix, de s’engager vers une meilleure adéquation entre ses aspirations, ses compétences et le marché du travail ; et de s’adapter aux changements.

 

Le bilan de compétences, de sens et de (re)positionnement — en s'appuyant sur des outils d'analyse, autant que sur des échanges constructifs et impartiaux — permet de mener une réflexion globale et approfondie, afin de donner du sens à sa vie professionnelle et oser évoluer.

Découvrez ici la présentation détaillée et le programme de notre bilan de compétences, de sens et de (re)positionnement.
Présentation et programme_Bilan de comp[...]
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EN BREF, comment se déroule votre bilan ?

 

Vous êtes êtes accueilli.e.s dans l'un de nos centres*, selon un horaire et un calendrier définis d’un commun accord dès le début.
 
La durée totale du bilan de compétences, de sens et de positionnement est de 24 h, dont 15 h d'entretiens individuels et personnalisés en face à face (présentiel ou visio) ; et 9 h mininum de travail personnel tutoré.
 
Le contenu s'adapte à vos besoins au fil de l'eau, selon une notre méthodologie Ariane©
 

Trajectoire passée 

Aspirations attentes 

Etude de la personnalité 

Compréhension des motivations      PROJET PROFESSIONNEL

Analyse des compétences

Eventail des possibilités 

Analyse des pistes

Plan d’action

 

Tout au long du processus bilan, 
  • vous êtes guidé.e et conseillé.e par le même consultant, qui restera votre interlocuteur privilégié 
  • vous disposez d'un carnet de bord (notre livret support bilan) et, selon vos besoins, d'outils complémentaires.
En fin de bilan, votre consulant.e vous remet un dossier strictement personnel synthétisant la démarche et servant de point d’ancrage pour vos futures décisions.  
 
* PK Consultants dispose de plusieurs sites en Île-de-France, Auvergne-Rhone-Alpes, PACA, Occitanie et Nouvelle-Aquitaine : découvrez ici nos antennes.

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Référent handicap : Valérie Girié

Certification du 14 novembre 2020

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