Le bilan professionnel tripartite
Un outil d’aide à la décision pour l’entreprise et le salarié en vue de définir des perspectives d’évolution professionnelle communes
Durée : 24 heures de bilan (dont 15h d'entretiens en face à face) + forfait 3 heures d'entretiens tripartites (employeur, salarié, organisme de formation)
Cette action de formation n'entre pas dans la catégorie des actions de bilans de compétences prévues par l’article L.6313-1 du Code de Travail.
À l'origine d'un bilan professionnel
Le bilan professionnel est une démarche active née de la volonté commune d’un employeur et d’un salarié de partager des perspectives professionnelles.
De cette différence essentielle avec le bilan de compétences classique qui peut être réalisé sans lien aucun avec l’employeur, découlent non seulement des conséquences en matière d'organisation de la prestation, mais aussi et surtout une stratégie de gestion de carrière et de communication de la part de chacun.
Plus précisément, le bilan professionnel permet de créer un temps d’échanges constructif centré à la fois sur l’envie d’évoluer et/ou de se réorienter exprimée par le salarié ; et les besoins et perspectives de l’entreprise.
Ce temps d’échange débouche sur une suite professionnelle commune ou non, à partir d’une analyse partagée, d’une part, du contexte, de la cartographie des métiers, des changements en cours et des enjeux de l’entreprise ; d’autre part, des caractéristiques personnelles, des compétences professionnelles et des objectifs du salarié. La décision finale s'appuie sur un relevé de conclusions réalisé par le consultant à partir du travail effectué au cours du bilan (facteurs de réussite du projet souhaité par le salarié, adéquation du projet avec les besoins de l’entreprise).
Le bilan professionnel est ainsi un outil d'aide à la décision, tant pour l’entreprise que pour le salarié. Cet outil permet à l'entreprise de mieux gérer les parcours professionnels (GPEC) ; au salarié, de donner un nouvel élan à sa carrière.
Découvrez ci-dessous la présentation détaillée et le programme de notre bilan professionnel tripartite :
Dernière mise à jour de la page : 26/04/24
ACTUALITÉS
MàJ : 12/07/2024
Intermittents du spectacle, le saviez-vous ?
L'AFDAS et CERTIF PRO, tête de réseau des associations Transitions Pro, collaborent pour soutenir les intermittents du spectacle dans leurs projets de reconversion professionnelle. Un partenariat entre les deux entités offre un parcours sécurisé : les intermittents peuvent suivre une formation certifiante en bénéficiant d'un congé formation, de la prise en charge des frais de formation et du maintien partiel ou total de leur salaire pendant la durée de la formation.
Intermittents du spectacle, l'AFDAS abonde votre CPF
L’AFDAS a signé avec la Caisse des Dépôts une convention partenariale et financière pour l’abondement du compte personnel de formation (CPF) des salariés intermittents du spectacle.
L’objectif est de renforcer l’employabilité et la mobilité, d'utiliser le CPF comme un levier de qualification et de faciliter l'accès aux formations certifiantes.
CPF mai 2024
Mise en place du ticket modérateur
Êtes-vous concerné.e ?
Depuis le 2 mai 2024, les salariés et les travailleurs non-salariés doivent verser un reste à charge de 100 € pour financer leurs formations éligibles au CPF et, ce, quelque soit le prix de la formation et le montant figurant sur leur compte.
Cette participation n'est pas due par :
X le demandeur d'emploi
X le salarié, lorsque la formation fait l'objet d'un abondement de son employeur, y compris lorsque cet abondement est versé par l'employeur en application d'un accord collectif (abondements de branche notamment)
X le salarié en cas d'actions de reconversion, lorsqu'il décide de mobiliser tout ou partie des points inscrits sur son compte professionnel de prévention
X le salarié victime d'une incapacité permanente égale ou supérieure à 10 %, ou le salarié victime de maladie professionnelle ou d'accident du travail qui font usage de leur abondement (7 500 euros au maximum)
CPF et identité numérique
Depuis le 25/10/22, vous devez créer votre identité numérique sur FranceConnect+ pour pouvoir mobiliser vos droits CPF.
⚠️ CPF un seul site officiel
Pour éviter d’être piraté, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Vous devez rester seul.e à accéder à votre compte !
Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés. Soyez attentifs aux tentatives d’arnaques (sollicitations répétées, parrainages, offres d’emploi trompeuses...).
En cas de démarchage agressif par téléphone ou par sms, ne répondez pas et transmettez au 33700. Si vous avez été victime d'une arnaque un formulaire est à votre disposition sur la plateforme CPF.
CONTACT
Pour toute question ou prise de rendez-vous, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact,
ou par téléphone du lundi au vendredi de 10h à 19h au
01 44 64 96 79.
Accueil physique sur rendez-vous uniquement.
Adresse postale (siège social) :
PK Consultants
12, rue Chevreul - 75011 Paris
PK Consultants dispose de plusieurs centres en Île-de-France, PACA, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Auvergne-Rhône-Alpes : découvrez ici nos antennes.
CERTIFICATIONS ET RÉFÉRENCEMENTS
QUALIOPI
PK Consultants est certifié selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences, depuis le 23 novembre 2020.
La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :
- actions de formation
- bilans de compétences
PK Consultants est également enregistré sur Datadock depuis le 11 juillet 2017.
PK Consultants, enfin, adhère à l'ASCBC (Association Syndicale des Centres de Bilan de Compétences) depuis 2015.
Valérie Girié, directrice et gérante de PK Consutlants, est membre du CA depuis 2021.
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