Le bilan professionnel tripartite

Un outil d’aide à la décision pour l’entreprise et le salarié en vue de définir des perspectives d’évolution professionnelle communes

Durée : 27 heures, dont 15h d'entretiens en face à face + 3 heures d'entretiens tripartites (employeur, salarié, organisme de formation)

 

Cette action de formation n'entre pas dans la catégorie des actions de bilans de compétences prévues par l’article L.6313-1 du Code de Travail.

À l'origine d'un bilan professionnel

 

Le bilan professionnel est une démarche active née de la volonté commune d’un employeur et d’un salarié de partager des perspectives professionnelles.

De cette différence essentielle avec le bilan de compétences classique qui peut être réalisé sans lien aucun avec l’employeur, découlent non seulement des conséquences en matière d'organisation de la prestation, mais aussi et surtout une stratégie de gestion de carrière et de communication de la part de chacun.

 

Plus précisément, le bilan professionnel permet de créer un temps d’échanges constructif centré à la fois sur l’envie d’évoluer et/ou de se réorienter exprimée par le salarié ; et les besoins et perspectives de l’entreprise.

Ce temps d’échange débouche sur une suite professionnelle commune ou non, à partir d’une analyse partagée, d’une part, du contexte, de la cartographie des métiers, des changements en cours et des enjeux de l’entreprise ; d’autre part, des caractéristiques personnelles, des compétences professionnelles et des objectifs du salarié. La décision finale s'appuie sur un relevé de conclusions réalisé par le consultant à partir du travail effectué au cours du bilan (facteurs de réussite du projet souhaité par le salarié, adéquation du projet avec les besoins de l’entreprise).

 

Le bilan professionnel est ainsi un outil d'aide à la décision, tant pour l’entreprise que pour le salarié. Cet outil permet à l'entreprise de mieux gérer les parcours professionnels (GPEC) ; au salarié, de donner un nouvel élan à sa carrière.

 
PK Consultants dispose de plusieurs sites en Île-de-France, Auvergne-Rhone-Alpes, PACA, Occitanie et Nouvelle-Aquitaine : découvrez ici nos antennes.

Découvrez ci-dessous la présentation détaillée et le programme de notre bilan professionnel tripartite :

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Si votre employeur emploie au moins 50 salariés et qu'il a omis de vous faire passer  un entretien professionnel au cours des 6 dernières années, il avait obligation au 31 mars dernier de créditer votre compte personnel de formation (CPF) de la somme de 3 000 €. De quoi financer votre bilan de compétences.

 

Un complément de 1000 € pour les salariés de la branche sociale

Depuis le 3 février 2022, la branche professionnelle Mutualité et Uniformation, l’opérateur de compétences (OPCO) de la cohésion sociale se sont engagés à verser aux salariés mutualistes un complément maximum de 1000 € pour un bilan de compétences, et jusqu'à 5000€ pour une formation. Vérifier votre éligibiité à un financement exceptionnel sur moncompteformation.gouv.fr Aucune démarche particulière n'est à effectuer pour en bénéficier, le cofinancement est proposé au moment du choix de la formation.

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Pour utiliser votre compte formation un seul site officiel moncompteformation.gouv.fr. Pour éviter d’être piraté, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Vous devez rester seul à accéder à votre compte ! Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés. Soyez attentifs aux tentatives d’arnaques (sollicitations répétées, parrainages, offres d’emploi trompeuses). En savoir plus

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Pour toute question ou prise de rendez-vous, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact,

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01 44 64 96 79.

 

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PK Consultants

12, rue Chevreul - 75011 Paris 

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Depuis le 23 novembre 2020, PK Consultants est certifié selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences.

La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :

  • actions de formation
  • bilans de compétences

 

 

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