Coaching pour les organisations
Le secret du changement,
c’est de concentrer toute notre énergie non pas à lutter contre le passé
mais à construire l’avenir.
Socrate
☞ Le coaching individuel
Un accompagnement à l’écoute des besoins du salarié et entièrement sur mesure, pour aller de l’avant, appréhender ses freins, mobiliser ses ressources, identifier et mettre en place ses propres solutions, afin d'atteindre ses objectifs et d’aboutir à une situation souhaitée.
Le travail exploratoire accompli par le coach et le coaché au démarrage de l'accompagnement permet de définir les enjeux, les objectifs, les points à travailler pendant et en dehors des séances, ainsi que les indicateurs de résultats pour le coaché.
Le coaching individuel favorise :
- la réflexion face à des difficultés rencontrées en milieu professionnel ou privé
- des prises de conscience
- l'émergence de pistes d’évolution
- la prise de décision pour un passage à l’action
- la mise en pratique de nouveaux comportements
Objectifs visés
Quelques exemples (liste non exhaustive)
- Manager en temps de crise ou en période d’incertitude
- Piloter une équipe et/ou un projet en présentiel, en télétravail, en mode hybride, en « flex office »
- Manager la diversité au sein d’une équipe
- Déléguer et développer l'autonomie de ses collaborateurs
- Améliorer ses pratiques managériales et/ou relationnelles
- Développer son leadership
- Oser s’affirmer avec assertivité
- Développer ses capacités de prises de parole
- Gagner en confiance en soi
- Définir son rôle et s'adapter aux changements organisationnels
- Faciliter sa prise de décisions
- Développer son efficacité et sa communication interpersonnelle
- Se présenter à l’oral avec efficacité
- Pitcher un projet
- Réussir une prise de poste ou de fonction
- Développer et mobiliser son réseau professionnel
- Définir ses perspectives d'évolution professionnelle
- Se remobiliser après une interruption ou rupture de parcours
- Prévenir les risques d’usure professionnelle
- Comprendre son rapport au travail
- Travailler avec un handicap ou une maladie invalidante
- Retrouver du sens dans son travail
- Trouver son équilibre entre vies professionnelle et personnelle
- Diminuer son stress au travail
- Mieux vivre avec ses émotions
- Faciliter sa démarche de recherche d'emploi
- Préparer sa retraite avec sérénité
Publics
Salariés de tout type d’organisation
Étapes d'un coaching individuel
Un coaching individuel inclut les étapes suivantes :
Phase préliminaire
- Échange entre l’organisation et le prestataire pour clarifier le besoin (sans engagement)
Phase de contractualisation
- Réunion de cadrage tripartite et validation (organisation, coach, coaché : cadre, modalités, enjeux, objectifs et résultats à atteindre
- Engagement de la mission après contractualisation
Phase de progression vers les objectifs visés
- Organisation de sessions individuelles selon un calendrier établi d’un commun accord
Phase de conclusion
- Bilan et conclusion entre le coach et le coaché
- Réunion tripartite avec l’organisation, le coach et le coaché (option)
Modalités de suivi
- Feuille de présence
- Questionnaire de satisfaction
- État de progression à 6 mois
Modalités d'organisation
Le coaching est la rencontre d’une personne et d’une problématique impliquant un travail exploratoire, ainsi qu'une relation ouverte et de confiance entre le coach et le coaché.
L’accompagnement se fait en face à face, présentiel ou distanciel, dans un lieu neutre, si possible à l’extérieur de l’entreprise ou du domicile, permettant une coupure avec le quotidien professionnel du coaché.
Pour que le coaching porte ses fruits, le coaché doit s’investir entièrement dans la démarche avec ouverture d’esprit et assiduité.
Déontologie et éthique
Voir notre page dédiée
Durée
La durée du coaching — entre 5 et 7 séances en moyenne — varie en fonction de la problématique et des objectifs définis d’un commun accord. La durée de chaque séance varie entre 45 et 90 minutes.
Tarif
Sur devis personnalisé.
Dernière mise à jour de la page : 13/01/2023
ACTUALITÉS
MàJ : 25/07/2025
Juillet 2025
France Travail crée une nouvelle plateforme consacrée aux métiers du spectacle, de la culture et de la création.
Objectif ?
Faciliter l'emploi dans le secteur grâce à un accès intuitif et complet aux offres disponibles, ainsi qu'aux opportunités de formation et aux services proposés par France Travail et ses partenaires.
La plateforme est accessible ? ici
Avril 2025
PK Consultants et Altitude 361° production (holding) ont réalisé des CV vidéo pour France Travail Bretagne.
En 2024 PK Consultants
a fêté ses 40 bougies !
Le Projet de Transition Professionnel : une opportunité sans risques
Le Projet de Transition Professionnel (PTP) offre aux salariés une opportunité unique de se former à un nouveau métier tout en minimisant les risques financiers et professionnels. Ce dispositif, instauré en 2019, permet aux salariés du secteur privé — y compris les intermittents du spectacle — de suivre une formation certifiante en conservant tout ou partie de leur salaire.
Bonne nouvelle pour les chefs d’entreprise !
L’AGEFICE (fonds d’assurance formation des indépendants du commerce, de l’industrie et des services) déploie une enveloppe exceptionnelle de 10 millions d’euros pour abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) des travailleurs non-salariés.
Qu’est-ce que cela signifie ?
Si vous êtes chef d’entreprise et que votre CPF ne couvre pas entièrement le coût d’une formation ou d’un bilan de compétences, l’AGEFICE prendra en charge jusqu’à 80 % du reste à charge.
Cette initiative vise à soutenir la montée en compétences des entrepreneurs et à les accompagner dans leurs projets professionnels. Une belle opportunité pour ceux qui souhaitent investir dans leur avenir, malgré des contraintes budgétaires.
Intermittents du spectacle,
l'AFDAS et CERTIF PRO soutiennent votre projet de reconversion
L'AFDAS et CERTIF PRO, tête de réseau des associations Transitions Pro, collaborent pour soutenir les intermittents du spectacle dans leurs projets de reconversion professionnelle. Un partenariat entre les deux entités offre un parcours sécurisé : les intermittents peuvent suivre une formation certifiante en bénéficiant d'un congé formation, de la prise en charge des frais de formation et du maintien partiel ou total de leur salaire pendant la durée de la formation.
Intermittents du spectacle, l'AFDAS abonde votre CPF
L’AFDAS a signé avec la Caisse des Dépôts une convention partenariale et financière pour l’abondement du compte personnel de formation (CPF) des salariés intermittents du spectacle.
L’objectif est de renforcer l’employabilité et la mobilité, d'utiliser le CPF comme un levier de qualification et de faciliter l'accès aux formations certifiantes.
Une participation financière obligatoire pour mobiliser vos droits CPF
Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 prévoit que chaque titulaire souhaitant s’inscrire à une formation, en mobilisant ses droits CPF, doit désormais participer au financement de sa formation.
La participation financière obligatoire a été mise en place le 2 mai 2024, avec un montant initial fixé à 100€.
L'arrêté du 26 décembre 2024 a entrainé une revalorisation de ce montant. Depuis le 1er janvier 2025, la participation financière obligatoire est fixée à 102,23 €.
Ainsi désormais lorsque que vous vous inscrivez à une formation, vous pouvez toujours utilisez vos droits CPF, et vous pouvez aussi bénéficier éventuellement d'aides financières complémentaires. Cependant, vous devez aussi obligatoirement participer au financement de votre formation à hauteur de 102,23 €, sauf exceptions.
Cette participation financière obligatoire est automatiquement prise en compte lors de l'achat d'une formation sur la plateforme.
CPF et identité numérique
Pour vous inscrire à une formation, vous devez vous identifier de manière sécurisée via FranceConnect+
(c'est la version de FranceConnect qui vous accompagne dans vos démarches les plus sensibles)
Si vous souhaitez utiliser FranceConnect+, veuillez vous créer une identité numérique en passant par un service qualifié.
Votre identité numérique est une preuve sécurisée de qui vous êtes en ligne.
⚠️ CPF : un seul site officiel
Pour éviter d’être piraté, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Vous devez rester seul.e à accéder à votre compte !
Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés. Soyez attentifs aux tentatives d’arnaques (sollicitations répétées, parrainages, offres d’emploi trompeuses...).
En cas de démarchage agressif par téléphone ou par sms, ne répondez pas et transmettez au 33700. Si vous avez été victime d'une arnaque un formulaire est à votre disposition sur la plateforme CPF.
CONTACT
Pour toute question ou prise de rendez-vous, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact,
ou par téléphone du lundi au vendredi de 10h à 19h au
01 44 64 96 79.
Accueil physique sur rendez-vous uniquement.
Adresse postale (siège social) :
PK Consultants
12, rue Chevreul - 75011 Paris
PK Consultants dispose de plusieurs centres à Paris, Bordeaux et Lyon : découvrez ici nos antennes.
CERTIFICATIONS ET RÉFÉRENCEMENTS
QUALIOPI
PK Consultants est certifié selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences, depuis le 23 novembre 2020.
La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :
- actions de formation
- bilans de compétences
PK Consultants est également enregistré sur Datadock depuis le 11 juillet 2017.
PK Consultants, enfin, adhère à l'ASCBC (Association Syndicale des Centres de Bilan de Compétences) depuis 2015.
Valérie Girié, directrice et gérante de PK Consutlants, est membre du CA depuis 2021.
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