Le Compte Personnel de Formation / CPF
pour être libre de choisir son parcours de formation
C’est quoi ?
Un compteur alimenté en €, attaché à chaque personne durant toute sa vie professionnelle, lui permettant d’acquérir chaque année des droits à utiliser avant sa retraite pour financer une formation à visée certifiante ou qualifiante.
Pour qui ?
Pour tous les salariés
Pour quoi ?
Financer des formations en dehors du temps de travail ou sur le temps de travail (si l’employeur est d’accord), telles que :
Un seul site pour consulter et utiliser les droits acquis : www.moncompteformation.gouv.fr
Le Bilan de compétences
pour faire le point et oser évoluer
C'est quoi ?
C’est une action de formation qui offre la possibilité de mettre en œuvre son projet professionnel en permettant de :
Le bilan de compétences a une durée maximale de 24 heures et il se déroule en 3 phases. Il peut se faire sur temps de travail ou hors du temps de travail (avec accord de l’employeur).
Pour qui ?
Les salariés du secteur privé (dont les intermittents du spectacle), et les demandeurs d’emploi
Les indépendants
Les salariés du secteur public (contrat de droit privé, agents non titulaires, etc.)
Pour quoi ?
Pour en savoir +
Le bilan de compétences d’un salarié du secteur privé
Le bilan de compétences d’un salarié du secteur public
Le bilan de compétences financé par le CPF
Le bilan de compétences financé par l’employeur (plan de développement des compétences)
Pour qui ?
Toute personne qui justifie de minimum 1 an d’expérience (à temps complet soit 1607 heures continu ou non) en rapport direct avec la certification visée.
Pour quoi ?
Pour en savoir +
Prenez rendez-vous avec un conseiller VAE dans un centre conseil VAE en Ile de France ou dans un centre conseil d’une autre région.
C'est quoi ?
La possibilité, sous conditions, pour certains salariés en CDI d’avoir le droit aux indemnités chômage lorsqu’ils démissionnent pour réaliser soit un projet de reconversion professionnelle avec formation, soit un projet de création ou reprise d’entreprise.
Pour qui ?
Salarié en CDI sous conditions d’ancienneté, et ayant suivi les étapes préalables.
Pour quoi ?
Le dispositif pour les salariés démissionnaires permet aux personnes en activité et voulant changer de métier ou créer/reprendre une entreprise, de concrétiser leur projet, tout en étant indemnisées par Pôle Emploi.
Pour en savoir +
Accéder à la démission-reconversion
Le dispositif de transition professionnelle
ILE DE FRANCE
Faire le point tous les jours en continu
Espace Ressources
Vidéos / Chatbot/Webinaires
EN RÉGION
C'est quoi ?
Une certification qui permet de faire reconnaître sa maîtrise dans 7 domaines de compétences professionnelles fondamentaux et, ainsi, de sécuriser son parcours et de développer son employabilité.
Et si des manques apparaissent : formation individualisée visant l’acquisition complète des domaines de connaissances et de compétences.
Dès lors que chacun des 7 domaines est maîtrisé, le dossier du candidat est présenté devant un jury certificateur, composé d’employeurs et de représentants des salariés.
Pour qui ?
Salariés et demandeurs d’emploi peu qualifiés ou non diplômés.
Pour quoi ?
Valoriser auprès des employeurs et recruteurs les compétences acquises
Acquérir de nouvelles compétences le cas échéant
Avancer dans son parcours professionnel
Pour en savoir +
C'est quoi ?
Un accompagnement mobilisable tout au long de la vie active, gratuit, confidentiel et personnalisé par des conseillers CEP habilités, pour vous orienter sur les différents dispositifs : bilans de compétences, validation des acquis (VAE), formation, TransCo, CleA…
Pour qui ?
Pour quoi ?
Faire un premier point sur sa situation professionnelle.
Bénéficier d’informations et de conseils pour envisager une évolution, une mobilité professionnelle, une formation ?
Se lancer dans un projet de création ou de reprise d’entreprise
Le CEP, désolidarisé du CPF, n'est pas une démarche obligatoire pour financer les demandes de formation.
Pour en savoir +
Mise à jour le 20/09/2022