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Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur du spectacle vivant.
Le champ associatif du spectacle vivant semble avoir des difficultés à appréhender les questions de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Ceci peut s’expliquer en partie par les spécificités du secteur, parmi lesquelles on peut identifier les modes organisationnels, la précarité des emplois et la notion de métier « vocation » ou « passion ».
S’interroger sur les RPS dans le secteur culturel amène à se poser les questions suivantes : comment l’organisation et les processus du travail propres au spectacle vivant intègrent-ils les questions de santé au travail ? Comment les professionnel·le·s vivent l’ambivalence du lien entre employeur et salarié·e dans un cadre relationnel et contractuel semblant trop souvent informel et flou ? Et dans lequel la dimension de métier vocation ou passion accentue un investissement personnel important, sans être accompagné d’une reconnaissance symbolique et matérielle, comme la rémunération ?
Éléments de réponse par Marc Bouchet, consultant expert PK Consultants en prévention des RPS et coach en organisation, dans
une note publiée par OPALE et le DLA Culture : https://www.opale.asso.fr/article749.html
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Je transforme mon boulot en job de rêve
Être plus épanouie dans ma vie pro sans changer de boite, c'est possible ? Les étapes à suivre pour ne plus aller bosser en traînant des pieds....
Article signé Sophie Billaud, paru dans la revue Cosmopolitan, avril 2021
Interview d'Alexandra Marandjian, consultante Pk Consultants
Les fondamentaux de la communication
Pratiques et métiers en évolution
Collectif
1ère Édition|Avril 2021 |9782807329256 |Info&Com
Un manuel conçu avec la collaboration de profesionnels des métiers de la communication, qui offre un cadre théorique synthétique et des outils méthodologiques concrets et efficaces pour se former aux métiers de ce secteur en pleine évolution.
PRÉFACE - Sandra Gardelle
INTRODUCTION - Céline Guillot et Sarah Benmoyal Bouzaglo
PRÉAMBULE : LES ÉVOLUTIONS MAJEURES DE LA COMMUNICATION : HISTOIRE ET MUTATIONS - Laurence Guellec
PARTIE 1 : LES NOUVEAUX PARADIGMES DE LA COMMUNICATION
PARTIE 2 : LA COMMUNICATION À L’AUNE DU DIGITAL
PARTIE 3 : COMMUNICATION ET SOCIÉTÉS : QUAND LA COMMUNICATION S’ADRESSE À TOUS
Comment éviter les crises sociales
Ces conflits sont souvent liés à la manière de communiquer sur l'arrivée d'une nouvelle direction (mal expliquée ou peu justifiée), à un management brutal ou bien encore à un changement trop radical et rapide du projet de la structure. L’histoire du lieu peut également jouer lorsque les salariés s’y identifient fortement. Enfin, la différence d’organisation du travail entre une Compagnie et un lieu de spectacle peut aussi provoquer ce type de crise.
Comment éviter les crises sociales, par Chloé Langeard, Maître de conférence en sociologie à l'Université d'Angers ; et Marc Bouchet, consultant et coach chez PK Consultants
https://www.lascene.com/infoscenes/directions-comment-eviter-crises-sociales
Crédit photo : DR
Les discriminations femmes dans l'emploi
L’égalité femme-homme dans l’emploi en termes de rémunération, d’accès à des responsabilités communément réservées aux hommes, et pour finir de comportement sexiste, relèvent du champ de la discrimination au travail et dans l’emploi, nécessitant ainsi une plus large prévention des risques psychosociaux, afin de contribuer à la lutte contre toute forme de violence.
Par Marc Bouchet, coach et consultant chez PK Consultants.
Les-discriminations-femme-homme-dans-l’e[...]
Accompagner les équipes et les entreprises du spectacle vivant
L'article "Accompagner les équipes et les entreprises du spectacle vivant : retours sur observations, enjeux et perspectives d'un secteur", écrit par Marc Bouchet (coach, formateur, consultant en organisation), est consultable ci-après.
Il s'agit d'une proposition de réflexion faite aux acteurs et décideurs de la filière et qui aborde, à partir d'un retour d'expériences, les points suivants : le conseil et l'accompagnement - l’entrepreneuriat culturel - le management - la souffrance dans le milieu culturel - la formation au service de la transmission et le développement des compétences - la culture du projet.
Souffrance au Travail
Ce qui caractérise les actrices et acteurs du changement
(par Carine Boutoille pour www.evolutionprofessionnelle.fr)
Pour amorcer un véritable changement de vie ou de comportement et s'y tenir dans la durée malgré les obstacles qui peuvent survenir, la clé se trouve dans le déclenchement et le maintien de la motivation.
Pour ce faire, encore faut-il avoir une vision, un monde idéal propre à chacun qui s'appuie sur nos valeurs et vers lequel tendre. Puis le décliner en projet de vie pour savoir de quel côté partir. Pour passer à l'action, le projet de vie est lui-même redécoupé en sous-projets dotés d'objectifs (clairs, précis, atteignables) qui permettent de mobiliser les ressources adéquates.
Bonne nouvelle ! Chaque être humain a les ressources pour changer. S'il lui manquait des capacités, il pourrait toujours les acquérir par l'apprentissage.
Chaque fois que vous êtes donc allées au bout d'un de vos projets, vous avez suivi ce cheminement plus ou moins consciemment. C'est le cas également de ces acteurs et actrices du changement dont je vais vous parler cette semaine. Leurs témoignages sont inspirants à bien des égards.
Les femmes et les hommes de l'institut des futurs souhaitables souhaitent inscrire les personnes dans le temps long en leur donnant les moyens de réfléchir et agir positivement pour l'avenir. David Mesnard a pu s'appuyer sur ses valeurs pour trouver les ressources, faire face aux imprévus et construire son propre bateau. Ce sont ces mêmes valeurs qu'il veut transmettre à sa fille aujourd'hui. Le maire de ce petit village des Vosges a, quant à lui toujours eu la croyance positive que sa vision était possible. 20 ans qu'il déborde d'enthousiasme pour rendre la vie belle aux habitants de son village. Et toutes ces têtes chercheuses, ces infinités plurielles qui cherchent des réponses, des solutions... entraînant le public avec passion dans les coulisses mystérieuses de leur monde, celui des sciences.
Allez-y ! Il y a de quoi éveiller votre curiosité et faire de belles rencontres.
Bonne lecture et belle semaine
Carine.B
Evolution Professionn'Elle
Le site ressource des femmes en quête d'accomplissement professionnel
ACTUALITÉS
MàJ : 25/07/2025
Juillet 2025
France Travail crée une nouvelle plateforme consacrée aux métiers du spectacle, de la culture et de la création.
Objectif ?
Faciliter l'emploi dans le secteur grâce à un accès intuitif et complet aux offres disponibles, ainsi qu'aux opportunités de formation et aux services proposés par France Travail et ses partenaires.
La plateforme est accessible ? ici
Avril 2025
PK Consultants et Altitude 361° production (holding) ont réalisé des CV vidéo pour France Travail Bretagne.
En 2024 PK Consultants
a fêté ses 40 bougies !
Le Projet de Transition Professionnel : une opportunité sans risques
Le Projet de Transition Professionnel (PTP) offre aux salariés une opportunité unique de se former à un nouveau métier tout en minimisant les risques financiers et professionnels. Ce dispositif, instauré en 2019, permet aux salariés du secteur privé — y compris les intermittents du spectacle — de suivre une formation certifiante en conservant tout ou partie de leur salaire.
Bonne nouvelle pour les chefs d’entreprise !
L’AGEFICE (fonds d’assurance formation des indépendants du commerce, de l’industrie et des services) déploie une enveloppe exceptionnelle de 10 millions d’euros pour abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) des travailleurs non-salariés.
Qu’est-ce que cela signifie ?
Si vous êtes chef d’entreprise et que votre CPF ne couvre pas entièrement le coût d’une formation ou d’un bilan de compétences, l’AGEFICE prendra en charge jusqu’à 80 % du reste à charge.
Cette initiative vise à soutenir la montée en compétences des entrepreneurs et à les accompagner dans leurs projets professionnels. Une belle opportunité pour ceux qui souhaitent investir dans leur avenir, malgré des contraintes budgétaires.
Intermittents du spectacle,
l'AFDAS et CERTIF PRO soutiennent votre projet de reconversion
L'AFDAS et CERTIF PRO, tête de réseau des associations Transitions Pro, collaborent pour soutenir les intermittents du spectacle dans leurs projets de reconversion professionnelle. Un partenariat entre les deux entités offre un parcours sécurisé : les intermittents peuvent suivre une formation certifiante en bénéficiant d'un congé formation, de la prise en charge des frais de formation et du maintien partiel ou total de leur salaire pendant la durée de la formation.
Intermittents du spectacle, l'AFDAS abonde votre CPF
L’AFDAS a signé avec la Caisse des Dépôts une convention partenariale et financière pour l’abondement du compte personnel de formation (CPF) des salariés intermittents du spectacle.
L’objectif est de renforcer l’employabilité et la mobilité, d'utiliser le CPF comme un levier de qualification et de faciliter l'accès aux formations certifiantes.
Une participation financière obligatoire pour mobiliser vos droits CPF
Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 prévoit que chaque titulaire souhaitant s’inscrire à une formation, en mobilisant ses droits CPF, doit désormais participer au financement de sa formation.
La participation financière obligatoire a été mise en place le 2 mai 2024, avec un montant initial fixé à 100€.
L'arrêté du 26 décembre 2024 a entrainé une revalorisation de ce montant. Depuis le 1er janvier 2025, la participation financière obligatoire est fixée à 102,23 €.
Ainsi désormais lorsque que vous vous inscrivez à une formation, vous pouvez toujours utilisez vos droits CPF, et vous pouvez aussi bénéficier éventuellement d'aides financières complémentaires. Cependant, vous devez aussi obligatoirement participer au financement de votre formation à hauteur de 102,23 €, sauf exceptions.
Cette participation financière obligatoire est automatiquement prise en compte lors de l'achat d'une formation sur la plateforme.
CPF et identité numérique
Pour vous inscrire à une formation, vous devez vous identifier de manière sécurisée via FranceConnect+
(c'est la version de FranceConnect qui vous accompagne dans vos démarches les plus sensibles)
Si vous souhaitez utiliser FranceConnect+, veuillez vous créer une identité numérique en passant par un service qualifié.
Votre identité numérique est une preuve sécurisée de qui vous êtes en ligne.
⚠️ CPF : un seul site officiel
Pour éviter d’être piraté, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Vous devez rester seul.e à accéder à votre compte !
Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés. Soyez attentifs aux tentatives d’arnaques (sollicitations répétées, parrainages, offres d’emploi trompeuses...).
En cas de démarchage agressif par téléphone ou par sms, ne répondez pas et transmettez au 33700. Si vous avez été victime d'une arnaque un formulaire est à votre disposition sur la plateforme CPF.
CONTACT
Pour toute question ou prise de rendez-vous, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact,
ou par téléphone du lundi au vendredi de 10h à 19h au
01 44 64 96 79.
Accueil physique sur rendez-vous uniquement.
Adresse postale (siège social) :
PK Consultants
12, rue Chevreul - 75011 Paris
PK Consultants dispose de plusieurs centres à Paris, Bordeaux et Lyon : découvrez ici nos antennes.
CERTIFICATIONS ET RÉFÉRENCEMENTS
QUALIOPI
PK Consultants est certifié selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences, depuis le 23 novembre 2020.
La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :
- actions de formation
- bilans de compétences
PK Consultants est également enregistré sur Datadock depuis le 11 juillet 2017.
PK Consultants, enfin, adhère à l'ASCBC (Association Syndicale des Centres de Bilan de Compétences) depuis 2015.
Valérie Girié, directrice et gérante de PK Consutlants, est membre du CA depuis 2021.
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